拖欠工资违法行为怎么处罚

拖欠工资违法，需限期支付并可能支付赔偿金。依据《劳动法》等，拖欠工资系违法，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期则用人单位需支付赔偿金，未及时处理会影响员工权益及企业信誉。
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拖欠工资需处理。操作方式：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，填写申请书并提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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拖欠工资常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能协商为主，仲裁更正式但流程稍长。