无故辞退不签离职协议违法吗

无故辞退且未签离职协议，若构成劳动关系则违法。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应一个月内订立。无故辞退且未签协议，违反法律规定，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法获得经济补偿等。
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无故辞退不签离职协议，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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无故辞退未签协议违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求签订离职协议并支付应得权益；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。