做满三个月辞职没有签劳动合同工资

如果你做满三个月辞职且未签劳动合同，老板以未签劳动合同为由拒绝支付工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅可以要求支付应得的工资，还可以要求用人单位支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额部分。建议先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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若要通过法律途径解决工资问题，你可准备以下证据材料：1. 工作期间的考勤记录或打卡记录，证明你的工作时间；2. 与老板的聊天记录或通话录音，证明你曾向老板提出支付工资的要求及老板的回应；3. 同事的证言，证明你的工作情况及未签劳动合同的事实。准备好这些材料后，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度，确保权益不受侵害的方法有：1. 及时保留证据，如工作记录、聊天记录等；2. 尽快与用人单位协商解决，若协商不成，及时通过法律途径维权；3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；4. 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构。