领取养老金后，还能向单位提出补缴社保的要求吗？

领取养老金后，一般不能再要求单位补缴社保。分析：从法律角度来看，社保缴纳是基于劳动关系存续期间的法定义务。一旦退休并开始领取养老金，意味着劳动关系已经终止，单位不再有继续缴纳社保的义务。此外，社保补缴通常有时效限制，超过规定时间可能无法再进行补缴。提醒：若单位之前存在未依法缴纳社保的情况，且该行为对您的权益造成了重大影响，建议及时咨询专业人士，评估是否有法律途径可追究单位责任。
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处理方式：从法律角度，对于社保补缴的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向社保部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。若社保部门处理不满意或单位拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确补缴社保的诉求及理由，了解单位立场，尝试达成补缴协议。2.投诉阶段：准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3.法律途径：若协商和投诉均无果，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼所需材料，如证据清单、申请书等，按照法定程序提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规行事。