劳务派遣合同到期不续签，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付相应月工资作为补偿，未支付将违反法律规定，面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

前男友分手后转账，需根据转账性质决定处理方式。详细分析：从法律角度看，前男友分手后仍通过支付宝转账，这些转账可能被视为赠与或借款。若转账时明确表示为借款，或有聊天记录等证据支持借款关系，则你有义务偿还。.

失业补助金文书送达地址应填写个人居住地址。分析说明：从法律角度看，失业补助金申请文书送达地址是申请人接收人社局邮寄相关材料的地址，需确保准确有效。在填写时，应仔细核对居住地址，避免地址错误导致文书无法送.

您可以向公安机关投诉没有保安证的保安。依据《保安服务管理条例》，保安必须持证上岗，否则属于违法行为。不及时处理可能导致安全隐患，影响公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，需提交证据及申请书至查封部门申请解封。依据《民事诉讼法》等相关法律，若查封部门同意，将制作解除查封通知书，送交相关部门办理解封。未及时解封可能导致权益持续受损，影响业务运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

先冷静应对，了解学校规定，与家长沟通。分析：手机带入学校被发现，首先要保持冷静，不要试图逃避或隐瞒。根据学校规定，手机可能被视为违禁物品，有相应的处罚措施。老师通知家长是为了让家长了解情况并协助教育。从.

女性在拘留所的生活需遵循严格规定，比较艰苦。依据《拘留所条例》等，被拘留人需接受检查，非生活必需品被统一保管，违禁品移交处理。未及时处理可能导致管理混乱，影响被拘留人权益及拘留所秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问.

应明确表达分手意愿，断绝联系。依据《中华人民共和国民法典》，婚外情属不忠，或引发离婚及赔偿。严重时可能影响家庭、名誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

九级工伤自动离职不可取，应享受停工留薪待遇。 根据《劳动合同法》等规定，工伤期间单位不得解除合同，自动离职可能影响工伤赔偿。若严重情况下未及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法.

请假后工资按病假工资标准发放。依据《劳动法》，病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，且不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

符合相关法规。病假工资低于最低缴纳基数时，按最低基数缴纳。依据《社会保险法》及《住房公积金条例》，病假工资影响社保及公积金缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

醉驾摩托车初犯，血检值179ml，将处拘役、罚金，吊销驾照且五年内不得重考。根据《道路交通安全法》，醉驾无事故初犯也会受到严厉处罚，包括拘役、罚金和吊销驾照等。若不及时处理，可能影响个人信用和未来驾驶资格，甚至.

公租房缴费卡被冻结可能是因欠缴租金或涉及法律纠纷。分析：从法律角度看，公租房缴费卡被冻结通常意味着租户存在欠缴租金的情况，或者该账户涉及到了某些法律纠纷，如法院判决需要执行等。此外，也有可能是银行或相关.

撕毁借条违法，需承担民事责任，数额达犯罪标准则构成故意毁坏财物罪。根据《刑法》相关规定，撕毁借条若数额较大，可能构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理，可能导致债权无法证明，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

抗美援越老兵作为优抚对象，医疗报销比例因医院级别和费用而异。分析说明：根据相关法律政策，抗美援越老兵等优抚对象在住院时，其医疗费用报销遵循社会保险法的基本原则。具体报销比例与所住医院级别有关，通常三级医.

可以索赔。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月可要求双倍工资，被解雇时根据辞退性质还可要求经济补偿或赔偿金。不及时处理，将丧失维护自身合法权益的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚证信息通常不在网上公开查询，需通过特定途径获取。分析说明：离婚证是夫妻双方解除婚姻关系的法律证明，属于个人隐私范畴。根据法律规定，个人隐私信息受到保护，不会随意在网上公开。因此，离婚证信息无法直接在.

起诉变更抚养权，需提供相关证据支持。依据《民法典》等，需证明一方无力抚养、虐待子女等事实，否则可能无法成功变更，影响子女健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

单位未购社保，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工社保权益，如退休无保障、医疗无报销等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

公司需要提供补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。未缴社保也需补偿。不及时补偿，员工可依法追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.