我办理特须工种退休，工资表上的岗位某某不认可

您办理特殊工种退休时，人社局不认可工资表上的岗位，这涉及岗位认定与退休资格审核的问题。
如果人社局不认可工资表上的岗位，您是否能办理特殊工种退休将取决于岗位的实际工作内容和是否符合国家规定的特殊工种目录。具体如下：

1. 若岗位实际从事的是特殊工种：即使工资表上的岗位名称不一致，只要您实际从事的是列入国家或地方特殊工种目录的工作，且有相关工作记录、单位证明等材料，仍有可能被认定为符合特殊工种退休条件。

2. 若岗位名称虽为特殊工种但实际工作内容不符：即便工资表上标注为特殊工种，但实际从事的工作不符合该工种的劳动强度、危害程度等要求，人社局有权不予认定。

3. 若单位未按规定申报特殊工种目录：用人单位未将实际从事的特殊工种纳入备案目录，导致无法在工资表上体现，可补充提供备案材料、工作记录、体检记录等，争取认定资格。

4. 若存在岗位名称与目录不一致但实质相符的情形：例如“电工”与“电气维修工”等名称不同但实质相同，可提供岗位职责说明、技术等级证书等材料辅助认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对人社局不认可工资表岗位的问题，以下是相关的法律依据分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，特殊工种退休必须符合国家规定的工种目录和从事年限。其中明确指出，特殊工种退休的认定应以实际从事的岗位是否列入国家或省级劳动行政部门公布的特殊工种目录为准，而非仅依据工资表上的岗位名称。因此，若您能提供岗位职责说明书、工作记录、单位出具的岗位说明、工龄证明、体检记录等材料，证明您从事的是目录中的特殊工种，即使工资表上未准确标注，仍可主张特殊工种退休资格。此外，《劳动法》《劳动合同法》也规定用人单位应如实记录劳动者的工作岗位和工作内容，若单位存在记录不实的情况，劳动者有权要求纠正并配合提供相关证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对人社局不认可工资表岗位的问题，以下是您可以采取的行动建议。
1. 收集岗位相关证明材料：包括岗位职责说明书、工作日志、单位出具的岗位证明、体检记录、工龄证明等，用以证明您实际从事的是特殊工种。

2. 向单位申请补充岗位备案或出具证明：要求单位配合将您从事的岗位纳入特殊工种目录备案，或出具正式的岗位说明文件，以作为退休申请的补充材料。

3. 咨询当地人社部门或劳动监察机构：了解当地对特殊工种认定的具体操作口径，获取书面答复或指导意见，有助于提高申请成功率。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或提起行政复议：如人社局明确拒绝认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审核。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及地方政策的执行口径。建议尽早与专业律师沟通，制定针对性的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在办理特殊工种退休过程中，若人社局不认可工资表岗位，可能面临以下法律风险。
1. 退休资格被驳回：例如某位从事锅炉工岗位的职工，工资表上标注为“设备维护工”，未被列入特殊工种目录，若无其他岗位证明材料，人社局可能拒绝其特殊工种退休申请，导致其无法提前退休。

2. 时效性丧失：若未在规定时间内申请复议或提起行政诉讼，可能丧失法律救济途径。例如，某职工在接到不予认定通知后未在60日内申请复议，最终因超过时效而无法再主张权利。