企业员工上下班途中自己摔伤的算工伤吗?

企业员工上下班途中自己摔伤是否算工伤，需根据具体情形判断。
企业员工上下班途中自己摔伤通常不算工伤，但若存在特殊情况，如由交通事故引起且非本人主要责任的，可能被认定为工伤。具体情况如下：

1. 若存在交通事故且非本人主要责任：上下班途中因交通事故摔倒，如机动车、非机动车、城市轨道交通等事故，且经交警认定非本人主要责任，可申请工伤认定。
2. 若纯属个人摔倒，无第三方责任：如员工自己滑倒、绊倒等，未涉及交通事故，通常无法认定为工伤。
3. 若摔倒涉及突发疾病或特殊环境因素：如因突发疾病导致摔倒，或因道路状况恶劣（如单位未提供安全通勤环境）摔倒，可能适用其他保险或救助政策，但不一定属于工伤范畴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》相关规定，上下班途中自己摔伤是否属于工伤需依法判断。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中自己摔伤是由于交通事故造成，并且经交警部门认定事故责任非本人主要责任，该摔伤情形可以申请工伤认定。

但若摔伤未涉及交通事故，仅是个人不慎摔倒，不符合“交通事故”或“非本人主要责任”的法律要件，则不能适用该条款认定为工伤。此外，若员工在上下班途中因突发疾病导致摔倒，虽可能不符合工伤认定标准，但在部分地区可能适用其他保险或救助政策。

综上所述，员工上下班途中自己摔伤是否构成工伤，需结合是否发生交通事故、是否非本人主要责任、是否存在特殊情形等因素综合判断，并依法提供相应证据支持工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业员工上下班途中摔伤的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 及时报警并取得事故责任认定书：若摔伤涉及交通事故，应第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，明确是否为非本人主要责任，这是申请工伤认定的关键证据。

2. 保留所有与事故相关的证据材料：包括现场照片、视频、医疗记录、费用单据、证人证言等，确保在申请工伤认定或后续维权过程中具备完整证据链。

3. 向用人单位报告并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向单位报告，并由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限为一年。

4. 咨询专业律师，明确维权路径：若对工伤认定结果有异议，或用人单位不予配合，建议及时咨询专业律师，了解是否具备其他维权渠道或行政复议、行政诉讼的可能性。

选择解决方案时应重点考虑事故是否构成工伤、证据是否充分、用人单位配合程度等因素，以确保自身权益得到有效保障。

如您情况较为复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更精准的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业员工上下班途中摔伤可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：如员工摔倒未涉及交通事故，或虽涉及交通事故但本人负主要责任，将无法认定为工伤，从而导致医疗费用需自行承担。例如：某员工骑电动车下班途中因自己操作不当摔倒，未涉及第三方，也未报警，事后无法提供责任认定书，最终未被认定为工伤。

2. 证据链断裂风险：若未及时报警、未拍照取证或未保留医疗票据，可能导致证据缺失，影响工伤认定和后续赔偿。例如：某员工在上班途中被电动车撞倒，但未及时报警，事后无法提供有效证据证明事故经过和责任归属，导致工伤认定失败。

上述风险可能直接影响员工的医疗待遇和经济赔偿，建议在事故发生后第一时间采取合法合规的应对措施。