试用期离职有工资。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资有法定最低标准，离职时应按实际工作天数结算，否则违反法律规定，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职有工资。操作如下：1. 与用人单位确认离职日期及工资结算方式；2. 如遇纠纷，先尝试协商，明确工资数额及支付时间；3. 协商无果，准备相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职请假工资问题，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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