签订两份劳动合同，用人单位可依法解除合同并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害用人单位利益，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订两份合同需处理。操作如下：1. 核实员工是否影响本职工作，若影响则依据《劳动合同法》解除合同；2. 评估损害程度，如有必要，要求员工承担赔偿；3. 完善内部管理，避免类似情况再次发生，确保劳动关系合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订两份劳动合同的常见处理方式为解除合同或要求赔偿。选择时，应考量员工行为对单位的影响程度及单位的管理需求。若影响严重，可选择解除合同；若需追究员工责任，则可要求赔偿。
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