公司改革工作时间，工资或不受影响，需具体看调整细节。依据《劳动法》，调整需合法且不得损害员工权益，否则违法。若违法调整且未补偿，员工权益将受损，可投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调整工作时间，常见处理方式为协商或投诉。应与员工协商，听取意见后调整；若协商无果且权益受损，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间调整，工资影响需分析。操作如下：1.查阅劳动合同和公司规定，了解工作时间和薪资条款；2.若调整在法定范围内且薪资不变，接受或提出意见；3.若调整损害权益，如降薪无补偿，先与公司协商；4.协商无果，向劳动保障部门投诉或提起仲裁，维护权益。
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