我是86年开始的全民合同制职工，有视同缴费年限吗？

全民合同制职工86年入职，通常享有视同缴费年限。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计发养老保险金。86年入职的全民合同制职工，在养老保险制度实施前的工作年限，一般可视为视同缴费年限。但具体还需根据当地养老保险政策和个人档案来确定。提醒：若发现个人养老金计算中未包含视同缴费年限，或单位未按规定缴纳养老保险，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.查询政策文件：了解当地养老保险政策和视同缴费年限的相关规定，明确自身是否符合条件。2.核对个人档案：检查个人档案中的工作履历和缴费记录，确保视同缴费年限得到正确计算。3.与单位沟通协商：向单位提出视同缴费年限的诉求，并提供相关政策文件和档案证据，寻求单位认可和支持。4.申请劳动仲裁：若单位不予认可，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自身主张。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据，确保案件得到公正审理。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题，常见方式有查询政策文件、核对个人档案、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑查询政策文件和核对个人档案，明确自身权益；若单位不予认可，可尝试沟通协商；协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。