我的退休年龄是单位定的吗？

退休年龄并非单位决定，而是由法律规定。分析：根据相关法律法规，职工的退休年龄通常由国家统一规定，如男职工60周岁、女职工55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。单位不能随意更改职工的退休年龄，必须遵守国家法律规定。提醒：若单位强制要求职工提前退休或无故拖延退休时间，可能构成违法行为。此时，职工应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人对退休年龄的合法诉求，要求单位遵守国家法律规定。同时，收集并整理相关法律法规作为协商依据。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上个人身份证明、工作证明、相关法律法规及单位违规证据等材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分保障。同时，注意遵守法院的各项规定和程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式时，建议职工先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定和背后的原因。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构通常作为首选，因其处理速度快且成本相对较低；若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。