员工受伤无法工作期间，公司不可辞退。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工受伤无法工作的情况，常见方式为保留劳动关系并支付医疗费。若员工因工受伤，公司应依据法律规定保留其劳动关系，并支付相应的医疗费用及工资。若员工无法恢复工作，可考虑协商解除劳动关系并给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤不能辞退。具体操作：1. 确认员工是否属于工伤，如是，则按工伤流程处理，支付医疗费及停工留薪期工资；2. 若员工因工伤无法恢复工作，可与员工协商解除劳动关系，按法律规定给予补偿；3. 全程需确保合法合规，避免法律纠纷。
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