不给员工发过节费不违法。依据《劳动合同法》，过节费非法定福利，由企业自主决定。不及时处理也不涉及违法问题，但可能影响员工积极性和企业凝聚力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理过节费问题，常见方式是明确公司政策或劳动合同约定。如公司决定发放，应写入规章制度；如不发放，也应在合同中明确，以避免误解。选择方式时需考虑员工激励与企业成本平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不发过节费不违法。具体操作：1. 明确公司政策，决定是否发放过节费，并写入员工手册或劳动合同；2. 如决定发放，制定发放标准、时间及方式；3. 如不发放，需在员工入职时明确告知，避免后续纠纷；4. 关注员工反馈，适时调整福利政策以激励员工。
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