你进一步想了解的是试用期工资违法的法律后果。根据解答内容，试用期工资不得低于当地最低平均工资标准，这是《劳动合同法》的明确规定。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补足差额，甚至可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行处罚。因此，确保试用期工资合法是用人单位的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你希望了解在不同情况下如何确保试用期工资合法。首先，用人单位应明确本单位相同岗位的工资标准，并确保试用期工资不低于其80%。其次，劳动合同中应明确约定工资，试用期工资不得低于约定工资的80%。最后，用人单位应关注当地最低平均工资标准的调整，确保试用期工资始终不低于此标准。通过这些措施，可以确保试用期工资的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保障试用期员工薪资权益的关键在于：一是明确试用期工资标准，确保不低于本单位相同岗位工资的80%、劳动合同约定工资的80%以及当地最低平均工资标准；二是加强劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的法律意识；三是劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在权益受损时维权。如遇薪资问题，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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