公司不按实际收入全额缴纳公积金违法吗

公司不按实际收入全额缴纳公积金，属于违法行为。公司不按实际收入全额缴纳公积金属于违法行为。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 若公司故意低报收入以减少公积金缴存：该行为违反《住房公积金管理条例》，属于少缴公积金的违法行为。2. 若公司因计算失误导致未足额缴纳：属于操作失误，应尽快补缴差额部分。3. 若公司经济困难无法按时足额缴纳：可依法申请缓缴或降低缴存比例，但需履行相关审批程序。4. 若职工自愿放弃缴存：根据法律规定，单位仍负有缴存义务，不能因职工放弃而免除。5. 若已离职但发现原单位未足额缴存：可依法申请补缴，并向住房公积金管理中心举报或投诉。
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依据《住房公积金管理条例》第二十条、第三十八条，公司不按实际收入全额缴纳公积金属违法行为。根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；确有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，并经管理中心审核、管委会批准后，可以缓缴或降低缴存比例。第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。结合问题描述，若公司未按职工实际收入计算并缴存公积金，属于“少缴”行为，违反上述法规，职工可依法向住房公积金管理中心举报，要求责令单位补缴。此外，若公司确有经营困难，也应依法履行缓缴审批程序，而非擅自少缴。因此，无论何种情况，只要未依法足额缴存，均构成违法行为，职工有权维权。
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针对公司未按实际收入全额缴纳公积金的情况，建议采取以下行动方案：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、公积金缴存记录等材料，证明公司未按实际收入足额缴存。2. 与公司沟通：先与单位沟通，了解是否为计算错误或误解政策，要求其主动补缴。3. 向住房公积金管理中心举报：如沟通无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面举报材料，要求责令单位补缴。4. 申请法律援助或咨询律师：如情况复杂或金额较大，建议委托专业律师协助处理，提高维权效率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及个人维权成本。建议在证据确凿的前提下优先通过行政举报解决，若遇阻力再考虑法律途径。如有进一步疑问，建议及时联系专业律师获取针对性指导。
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公司未按实际收入缴纳公积金，可能存在以下法律风险：1. 权益受损风险：如公司长期低报工资导致公积金缴存基数偏低，职工未来在申请公积金贷款时额度受限，直接影响购房能力。2. 证据不足风险：如职工未保留工资条、缴存记录等关键证据，即使发现单位少缴，也可能因无法举证而无法追回差额，例如单位否认低报收入，职工无法提供银行流水佐证工资真实情况。