用人单位不能随意辞退员工。依据《劳动法》，辞退需合法正当理由，否则属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。严重后果包括支付高额赔偿金及损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退问题，常见方式有协商解除、按法律规定辞退或支付赔偿金。选择时应考虑法律依据、员工权益及企业利益，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不得随意辞退。具体操作：1. 协商解除，需双方同意并签署协议；2. 合法辞退，需符合《劳动法》规定情形；3. 违法辞退，需支付赔偿金，并可能面临劳动仲裁。
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