工作15小时最低工资

对于您提出的关于工作超过法定工作时间最低工资标准是否不同的问题，首先要明确的是，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供的正常劳动应得的最低报酬。如果工作超过了法定工作时间，这通常属于加班范畴，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，而非直接提高最低工资标准。因此，即使工作超时，最低工资标准本身并不会因此提高，但劳动者有权获得加班费补偿。
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从法律角度，劳动者的最低工资权益界定如下：根据《劳动法》及相关规定，最低工资标准由地方政府制定并公布，用人单位支付的工资不得低于此标准。为保障劳动者权益，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反最低工资标准的行为进行处罚。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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在不同情况下，确保劳动者获得最低工资和加班费的方法如下：1. 全日制劳动者应确保月薪不低于当地月最低工资标准；2. 非全日制劳动者应核对小时工资是否达到小时最低工资标准；3. 加班时，无论是全日制还是非全日制劳动者，都应按照《劳动法》第四十四条的规定计算并支付加班费。