被罚款是否合法？

公司不能对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚手段，公司非行政机关。依据《行政处罚法》等相关法律，公司无罚款权。若违规罚款，可能引发劳动争议，影响员工关系及公司声誉。严重情况下，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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公司可采取支付最低工资、规定违纪处罚或设定奖金等方式处理。选择时，应确保措施合法、合规，并考虑员工接受度及实施效果。如支付最低工资需不低于当地标准，违纪处罚需经员工同意并公示。
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公司不能罚款，但可采取其他方式。1.如劳动合同有约定，员工未完成工作任务可支付最低工资，但需确保不低于当地最低工资标准。2.制定员工手册和规章制度，明确违纪处罚规定，并向员工公示及征得同意。3.设定奖金规则，如全勤奖，员工未达到获奖资格则不发放奖金，作为另一种“罚款”方式。