员工未戴安全帽罚款200合法吗

员工未戴安全帽罚款200可能合法，需依公司规章制度。根据《劳动合同法》等，用人单位有权依规制定处罚措施。未戴安全帽违反安全规定，罚款是警示手段，不及时处理可能导致安全意识淡薄，增加事故风险。
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员工未戴安全帽，处理需分情况。1. 首次违规，以批评教育为主，提醒其遵守安全规定。2. 多次违规，依据公司规章制度罚款200，并记录在案。3. 情节严重或造成事故，除罚款外，还需考虑停职检查或更严厉处罚。
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处理员工未戴安全帽常见方式为罚款与教育。选择时，应依据公司规章制度，并结合违规情节轻重。轻微违规可批评教育，屡教不改或情节严重者，可按规罚款。