本人通过电子邮件发送不同意降薪通知书，该电

应发送给公司HR及直接上级，并抄送法务部门。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，邮件可作为维权证据。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
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邮件应发HR及上级。操作：1.邮件中明确表达不同意降薪，附上法律依据；2.与HR或上级沟通，尝试协商；3.若协商无果，准备证据向劳动局投诉；4.仍无法解决，则申请劳动仲裁，维护合法权益。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司HR或管理层协商；协商无果则向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。