公司经营不佳可以全体降薪吗

公司经营不佳不可擅自全体降薪。依据《劳动合同法》，劳动报酬是双方约定的，具有法律约束力，未经协商一致，用人单位不能降薪。否则可能视为克扣工资，员工可辞职并主张经济补偿。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，避免其因降薪受严重损害。
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不可擅自降薪。具体操作：1. 与劳动者沟通，说明降薪原因及方案；2. 协商一致后，签订书面协议；3. 若无法达成一致，考虑其他成本节约措施；4. 避免单方面降薪，以免违法并承担后果。务必确保整个降薪过程合法合规，维护劳动者权益。
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公司经营不佳降薪需与劳动者协商。常见的处理方式有：与劳动者逐一协商降薪事宜，或召开职工大会讨论降薪方案并投票决定。选择时应确保程序合法，尊重劳动者权益，避免引发劳动争议。